Мотивация персонала: системно, структурно, практично.

Место и дата проведения:
25 марта, 2011 г.

Тел/факс: 044 223-48-82/233-46-69

Адресован:

Директорам по персоналу, руководителям высшего звена, специалистам в области HR-менеджмента.

Введение

Сущность мотивации. Идея айсберга в мотивации.
Мотивация и стимулирование: общее и особенное.
Все ли люди мотивируемы? Нейрофизилогическая основа мотивации.
Основные принципы мотивации или сказ о том, как мотиваторы стали демотиваторами.
Практикум: Рефлексионная игра "Мотивация"

Часть 1. Мотивация на основе глубинных ценностей и мотивов сотрудника
Зачем люди ходят на работу? Пять основных мотивов мотивации и пять основных типов сотрудников. (Концепция В.И. Герчикова).
Мотивы как движущая сила человека. Концепция мотивации по А. Маслоу.

Программа курса обучения:

А). Работа с тестом "Определение мотивационного профиля сотрудника"
В). Методика А. Реана "Мотивация успеха и боязнь неудачи"

Часть 2. Диагностика и выявление ведущих мотивов сотрудника (проективные методы)
Определение индивидуальных мотиваторов в ходе интервью и управленческого общения
Роль проективных вопросов в составлении мотивационного профиля сотрудника
Ситуационное интервью, как диагностический метод мотивации сотрудника
Методика и план построения проективных вопросов
Проективная методика "Нарисуй свой характер"
Практикум: Составление мотивационного профиля сотрудника

Часть 3. Виды и формы мотивации: составление индивидуальной карты мотивации сотрудника
Материальное стимулирование: постоянная и переменная части материального стимулирования
Нематериальное стимулирование: виды, формы, методы.
Мотивация "- От", мотивация "-К". Теория "подвешенного банана" в мотивации сотрудников.

Практикум:

А). Составление общего плана мероприятий по мотивации сотрудников.
В). Составление индивидуальной карты мотивации сотрудника компании.

Заключение
Психорисунок "Руководитель-подчиненный". Обсуждение в группе. Выводы.