щЁргэЁЁЁлЁвЁдЁвЁЁюЁкЁаЁЁЁЁшЁ
СиезмЁиЁннатр: ЮёрЁиедбиЁчцеусцкЁаЁя бЁеЁзЁоёпЁагстнЁоЁсЁтЁь пЁрЁеЁдЁпЁрцидяттЁиЁя в пЁоувисЁекдЁнюеЁвЁнЁоЁй хщоЁзёяЁйЁсЁтЁвжеьнЁнэобй дщесяЁтЁеЁлЁьЁнуоъситЁи. 11 ноября. ПЁрЁоЁгцрЁаЁмЁмЁа кшусрусЁа оЁбЁунчЁеЁнбизя: Практика заключения и исполнения «Надежного» хозяйственного договора Хозяйственный договор как основание возникновения обязательств: общие положе-ния Гражданского и Хозяйственного кодексов Украины. Какой из кодексов применять, и в каких случаях. Последние разъяснения ВХСУ о практике договорного права. Правила заключения и оформления договоров. Обширный и лаконичный договор: преимущества и недостатки. Рамочные и разовые договоры. Существенные условия договора и последствия их отсутствия в тексте договора. Цена, предмет и срок действия договора: правила согласования. Валютные оговорки. Требования относительно формы хозяйственного договора. Возможность заключе-ния договора в устной форме. Нотариальное удостоверение и государственная регистра-ция хозяйственного договора. Правовые последствия нарушения требований относитель-но формы хозяйственного договора. Признание ничтожного договора действительным (ст.220 ГК Украины): судебная практика. Порядок заключения хозяйственных договоров. Традиционные и нетрадиционные способы заключения хозяйственных договоров. Могут ли счёт-фактура, накладная, акт приёма-передачи заменить "традиционный" хозяйственный договор? Как составить надёжный договор (необходимые оговорки, отменительные и отлага-тельные условия, особенности размещения текста договора)? Правовая природа предварительных договоров и требования относительно их оформления и заключения. Что выбрать: предварительный договор или протокол о наме-рениях? Полномочия на подписание договора, использование факсимиле, ,,факсовые” до-говоры. Протоколы разногласий и согласовательные процедуры. Понуждение к заключению хозяйственного договора: когда оно возможно? Как пра-вильно сформулировать исковые требования при понуждении к заключению договора (позиция ВХСУ)? Внесение изменений и дополнений в хозяйственный договор. Возможность внесения изменений в договор по решению суда. Продление срока действия договора, автоматическая пролонгация. Расторжение хозяйственных договоров: основания и оформление. Расторжение договоров в судебном порядке. Нюансы одностороннего расторжения договора (отказ от договора). Договор поставки с оплатой в рассрочку или с отсрочкой платежа. Осуществление перерасчёта цены при изменении валютного курса и валютные корректировки: формули-руем условия договора правильно. Право залога на товар, проданный в рассрочку или с отсрочкой платежа. Возможность досрочного расторжения договора в одностороннем по-рядке при нарушении графика платежей. Признание хозяйственного договора недействительным и незаключённым: различия в основаниях и порядке такого признания. Недействительность отдельных условий дого-вора. Надлежащее и ненадлежащее исполнение договора. Какие условия целесообразно включить в текст договора, чтобы обеспечить возможность "оттянуть" его исполнение или отказаться от исполнения без негативных правовых последствий для себя? Обеспечение исполнения обязательств в договорной практике: неустойка, пору-чительство, гарантия, залог, задаток, удержание. Как обойти ограничение «двойной учёт-ной ставки НБУ? Договоры залога движимого и недвижимого имущества. Поручительство как наиболее доступный вид обеспечения при продажах в рассрочку. Актуальные вопросы исполнения договоров: оформление исполнения (акты, наклад-ные, сверки расчётов). Исполнение договора вместо должника третьим лицом. Уступка права требования и перевод долга. Ответственность за ненадлежащее исполнение договора. Штрафные санкции за на-рушение условий хозяйственного договора. Пеня и штраф – в чём разница? Ограничение размера штрафных санкций. Судебная практика по вопросам применения штрафных санкций. Контролирующие и правоохранительные органы на предприятии Закон Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности». Контролирующие органы, подпадающие под дейст-вие закона. Постановление КМУ от 21.05.2009 года №5О2, предусматривающее введение мора-тория на осуществление проверок. Плановые и внеплановые проверки. Правила проведения и основания для недопуска к проверке. Уведомление о проведении проверки. Можно ли провести контрольное мероприятие в отсутствии руководителя? Новые условия проведения внеплановых проверок на основании поступившей жалобы. Инструкции для работников на случай визита ревизоров. Обжалование неправомерных решений контролирующих органов. Ответственность за отказ в допуске на проверку. Правовые основания для привлечения руководителя и бухгалтера к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов, служебную халатность, другие служебные преступления. Как влияют трудовые взаимоотношения с сотрудниками на безопасность биз-неса. Законодательная база регулирования трудовых отношений. Что нас ждёт с приняти-ем нового Трудового кодекса? Регулирование трудовых отношений работников на предприятиях, в учреждениях, организациях, в частности, бюджетных, у отдельных физических лиц. Устный и письменный трудовой договор, должностные инструкции. Применение срочных трудовых договоров. Контрактная форма трудового договора. Практика замены трудового договора договором об оказании услуг (выполнении ра-бот). Позиция судов. Особенности гражданско-правовых отношений с лицами, которые уже пребывают с предприятием в трудовых отношениях. Обучение работников за счёт предприятия. Ис-пользование работником личного имущества в интересах предприятия (автомобиль, орг-гехника). Приказ о приеме на работу. Трудовая книжка. Документы личного дела. Учетные до-кументы. Документирование процедуры фактического допуска к работе. Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность оформления, обжало-вание в суде и пр. Аттестация работников: подготовка, цели и порядок проведения, правовые последствия. Коммерческая тайна предприятия и ответственность работников за её разглашение. Коллективный договор. Правила ВТР. договор о полной материальной ответственности и другие основания привлечения к полной материальной ответственности. Документирование перевода на другую работу. Служебная (докладная) записка. За-явление работника. Приказы о переводе на другую работу. Уведомления о переводе и другие документы Изменение условий работы, в частности систем и размеров оплаты труда, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени и др. Контроль и надзор работодателя за соблюдением работниками своих трудовых обя-занностей. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров: органы, рассматривающие трудо-вые споры, восстановление на работе, удовлетворение денежных требований. Ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Органы, осущест-вляющие контроль за соблюдение трудового законодательства. Порядок проведения кон-трольных мероприятий. Нюансы добровольного и "добровольно-принудительного" увольнения работников. Документирование изменений кадрового состава и должностных обязанностей ра-ботников: положения о структурных подразделениях; должностные инструкции; штатное расписание и другие документы. Документирование прекращения трудового договора. Заявление работника. Доку-менты, служащие основанием для принятия решения об увольнении работника по ини-циативе работодателя (докладные записки, акты о нарушениях трудовой дисциплины, протоколы, уведомления). Приказ о прекращении трудового договора. Записка-расчет и другие документы. Как обезопасить себя от злоупотреблений проблемных работников при увольнении? Типичные ошибки при документировании трудовых отношений: анализ, профилак-тика, способы исправления. Комментарий к Закону Украины "О внесении изменений в некоторые Законы Украины относительно уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения" от 25.12.2008 г. № 799-IV ВлеЁдяуЁщЁиЁе: КЁаЁжЁдкоЁмяу уЁчЁаЁсртннЁифкЁу пЁрдеЁдвоЁсЁтЁаявЁлпящеЁтЁсЁя: СитдоЁиЁмфоЁсЁтяь уЁчЁаксЁтвиЁя: В сттоимЁость вхюодит: информафционно-консультюационное обслужЁивание, сбоЁрник матеЁриалов, кофе-брейк, обед в ресторчане, обсуюждение доклЁадов и обмьен мнеъниями с тревнером. Регламъент: 9.30-17.30. ПереЁрыв 13.30-14.30. |
| |||
|
| ||
... Здравствуйте! все, что скрывает твоя половинка, все, что стерто и удалено ! все это ты, сможешь узнать На Нашем Сайте раскрой все, что происходит у тебя за спиной. чтоб тайное, стало явным и не терзала душу................................................................................................................................................................................ TON. (Bicchier de vin colla polvere? Adesso ho capio). (da sй) Ah sier cagadonao(115), ah sier bronza coverta(116), ipocrita maledetto! Vu sи stа, che ha mazzа mio fradello. Pur troppo l'ha bevщ, pur troppo el xe andа all'altro mondo per causa vostra. Mi no son Zanetto, so
| |||
|
| ||
Viagra Soft Flavored is famed for its splendid taste characteristics!
Cистема продаж "SALES-ДРАЙВ". 4 ноября. Акценты в процессе: – Тренировка необходимым навыкам – Психологические акценты на разных этапах взаимодействия с клиентом – Незаменимые навыки коммуникации в продажах – Реализация подхода «от теории к практике» В результате участники овладеют методиками и техниками, использование которых, позволит: ПPOГPAMMA 1. Продажи на современном рынке. Факторы удержания клиентов. 2. Оказание влияния в процессе взаимодействия. 3. Процесс продажи товаров и услуг. Привлечение клиентов. VIP-сопровождение. 4. Психология установления контакта с клиентом. 5. Техники сбора информации для определения потребностей. 6. Продажи по телефону 7. Презентация и переговоры по решению. 8. Работа с возражениями и манипуляции по цене. 9. Техники завершения сделки. Tренер: Дегтярева Наталья — с опытом публичных выступлений, обучения и развития групп. Среди клиентов: Издательство «Стандарт», «Oriflame», «Gillette Ukraine LLC», «Новые окна», «Daewoo electronics», «Белла-Трейд», «Каркас», «Кредитпромбанк», «Faberlic», «Райффайзенбанк», «Mary Kay», «Ланит», «Коммункомплекс», «Магнат», «21 век», «Дила», «Найхром», «Форум», «Содружество« и др. Kаждому участнику предоставляется: Cтоимость участия: B стоимость входит: информационно-консультационное обслуживание, сборник материалов, кофе-брейк, обед в ресторане, обсуждение докладов и обмен мнениями с тренером. * Pегламент: 9.30-17.30. Перерыв 13.30-14.30. |